Je sculpte avec mes clients des organisations vivantes

La personne apprenante

A distance. 2 demi-journées de 9h à 12h30

• 11 et 12 décembre 2025

1. Se situer personnellement comme personne apprenante en utilisant le jeu pédagogique de la personne apprenante.
2. Révéler les forces, les manques, les irritants dans le fonctionnement individuel.
3. Savoir traiter les situations difficiles.
4. Définir et engager des actions de progrès pour renforcer l’apprenance individuelle.

L’équipe apprenante

A distance. 4 demi-journées 

• 10-11 juin et 25-26 juin 14h-17h30
• 25-26 sept et 23-24 oct 9h-12h30

1. Diagnostiquer les degrés d’apprenance d’une équipe et ses axes de progrès en utilisant le jeu pédagogique de l’équipe apprenante.
2. Révéler les forces, les manques, les irritants dans une équipe
3. Traiter les situations difficiles
4. Définir et engager des actions de progrès pour renforcer le fonctionnement d’une équipe.

L’organisation apprenante

en présentiel, 3 journées

• 3, 4, 5 décembre 2025 à Paris

1. Définir et clarifier son projet d’action sociétal.
2. Savoir pratiquer des méthodes de dynamique collaborative et d’intelligence collective.
3. Développer ses capacités à agir dans un système complexe.
4. Définir et enrichir son identité d’accompagnateur de transformation d’une l’organisation ou de territoires.

Une pédagogie de l’émergence

• Reconnaître ses compétences personnelles.
• Découvrir de nouveaux modèles managériaux et méthodes collaboratives.
• Vivre l’équipe.
• Renforcer son projet individuel jusqu’à la réussite.
• Apprendre par l’expérimentation active.
• Saisir des apports théoriques et des cas pratiques.
• Bénéficier d’un accompagnement personnel.
• Expérimenter des méthodes collaboratives avec des pairs
• Capitaliser les apprentissages par les apprenants, partagés sur un site dédié.